ゲーム開発メーカーE社

クライアント業種 ゲーム開発メーカーE社

募集職種/ゲーム開発エンジニア
人数/3名

募集背景

海外向け家庭次世代ゲーム機ソフト開発案件により、
現状のエンジニアだけではマンパワーが足りないため、
新規でゲーム開発エンジニアの採用をすることになった。

提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)

N4企画

ゲーム開発を経験したことのあるプログラマの採用だっため、非常に採用難易度が高かった。経験の浅いエンジニアからの応募は以前から多数あったが、
今回は5年以上の経験を持っており、プロジェクトリーダーレベルの採用だったので、
会社のメリットを十二分に表現した原稿を打ち出す必要があったため、
N4企画を掲載し、原稿内容を充実させた。

採用事例の振返り

応募数/65名
採用数/2名

採用した2名はともに某大手ゲームメーカーの出身者で、
経験年数も7年と8年、しかもプロジェクトリーダー経験者だったため
即戦力として活躍できる人材だった。また、2名とも3Dプログラムの経験者。
求めるターゲットしてのマッチング度が非常高かった。

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