飲食系企業

クライアント業種 飲食系企業

募集職種
店長・マネージャー候補/15名

募集背景

事業を大きくさせるべく日々奮闘しているが、
なかなか思うように業績が伸びず。
原因は、事業を盛り上げ支える「人材」が足りないこと。
そこで、とにかく真面目にがむしゃらに頑張れる人材を募集。
利益を生み出し、事業をより大きくできれば、
貢献に応じた報酬・ポジションを得ることが可能なため。

提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)

Cタイプ応募課金プラン 

業界経験は問わず、とにかくできるだけ多くの採用数が求められる。
そのためには、応募の絶対数は必要。
そのため、原稿のパフォーマンスもしっかり上げて、求職者の応募喚起を
しっかりとひきつける。

採用事例の振返り

応募数/採用数
77名/7名

応募数は想定の範囲内だった。応募の質は劣るかと予想したがポテンシャルが
高い人材が多く、入社2カ月ほどで店長候補に昇格したメンバーが3人ほどいた。
店舗数もDODAで新人社員採用後、増加していく傾向であり、収益増加も
期待大である。

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