求人に対する考え方

「人材採用」とは何であるかを探求されている皆様にとってのお役に立てれば幸いです。

弊社で採用活動を行う際には、いきなり求人広告へ掲載して募集をかけるのではなく、まずは深く企業理解をしていくことからはじめます。

職種や年齢、経験、能力、人数など、どのような人材が欲しいのかをヒアリングいたします。また併せて、仕事内容、勤務体系、労働条件など、どのような条件をご呈示できるのかもお伺いいたします。それらを細かくヒアリングする事で、御社に必要なのはどのような人材なのか、という「採用ターゲット」のディテールを細かく設定します。

そうして細かなあ採用ターゲットを設定する事で、そのような人材を採用するのにマッチした最適な求人媒体を選ぶことができます。そうしてもっとも費用対効果の高いメディアをご提案する事で、高い成果を生み出し、また採用後のアンマッチも事前に防ぐことに繋がります。

フェーズ.01<募集について>

  • 予算を決める
  • 何の職種が、いつまでに何名採用したいのか決める
  • 求める人材スキルを確認する
  • 媒体選定
  • 掲載募集開始

フェーズ.02<採用について>

  • 応募者との対応
  • 書類選考
  • 面談・面接
  • 内定
  • 入社

フェーズ.03<労働条件について>

  • 勤務地
  • 勤務時間
  • 給与
  • 昇給・賞与
  • 諸手当
  • 休日・休暇
  • 福利厚生
  • 研修

フェーズ.04<退職について>

  • 退職手続き
  • 退社

取扱いメディア

リクナビNEXTやマイナビ転職からバイトルなど、中途・新卒・アルバイト全ての媒体を取り揃えております。

  • 中途採用メディア
  • 新卒採用メディア
  • アルバイト採用メディア
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