「そもそも応募数が少なすぎて選びようがない」「どの媒体をやっても応募が来ない…」。そんな悩みを解決するために、応募数を増やすための戦略を立案。応募が取れる媒体・企画・原稿内容を提案いたします。

「応募はそこそこ来るけれど、募集条件に合う人が少ない」「応募者のレベルが低くて採用に至らない」。こうした結果になるには理由があります。その理由を明確にし、現実的な解決策をご提案します。

「小規模の会社なので難しいよね…」「ウチは立地が悪いから…」「不人気職種だから…」。そんな不利な条件でも、やり方次第では採用できます！当社ならではのノウハウで御社を成功に導きます。

ITエンジニアの採用成功はハードルが高く、ITに詳しい営業と制作がいる代理店でないと困難です。また、ITを理解していない制作がつくった原稿は内容が薄かったり、的外れで、エンジニアの心に響きません。当社は小規模企業～東証一部上場企業まで、エンジニア原稿だけで年間200本以上を制作しており、ITの最新技術動向やエンジニアマーケット、エンジニア心理への理解が深いのが強み。だから、ご満足いただける原稿と結果をご提供できるのです。