ソフトウェア開発会社A社
クライアント業種 ソフトウェア開発会社A社
募集職種/自社開発エンジニア（社内SE）
人数/5名
募集背景
開発案件が少なくなっている中、独自のノウハウを武器に着実に実績を伸ばしてきたシステムインテグレーターのA社。
こんな時代でも前年比150％UPと業績好調のため、増員の求人募集をすることとなった。
求める人材としてはオープン系開発システムエンジニア（特にWebアプリケーション）の経験を3年以上あり、言語としてはC言語やJAVA。
提案内容（企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか）
N4企画
3ヶ月に1度はリクナビNEXTを掲載しており、ある程度の母集団形成もできていた。
ただ、応募者の質が悪く（システムエンジニア経験の浅い方やオープン系ではなく汎用系の方）、
書類選考を通過する人材が少なく（IT・ソフトウェア業界未経験者）、
面接通過率も非常に悪かったため採用率も低かった。また、リクナビNEXTから採用した人材の定着率が低いという問題点もあった。
他サイトのマイナビ転職やイーキャリアを掲載実績もあるが、
その際は応募数もさほど集めることができず、採用数はほぼ皆無の状態だった。
そのため、今までの採用ターゲットと原稿コンセプトの見直し、
求職者や働くエンジニアの立場にたち、
採用率と定着率の向上ができる原稿を作成することを提案。
具体的には募集職種が開発エンジニアだったので、
社内のエンジニア対象にリクルートアンケートをとり、
社員の立場で職場の雰囲気や働きやすさ、
会社の特徴や強みなどを明確した上で、長期的に活躍している人物像を明確にした。
また、採用ターゲットが求める情報も精査することで新しい原稿コンセプトを作り出した。
※採用ターゲットの見直しは経験言語や開発環境などIT/ソフトウェア業界の経験スキルのみではなく、タイプ別のターゲット設定をした。
採用事例の振返り
応募数/132名
採用数/6名
今までとは違った原稿コンセプトを掲載することもあり、
掲載当初は応募数が落ち込む事を予想していたが応募数も以前より増やす事ができた。
また、採用数に関しても今までだと1度の掲載で2～3名程度だったが、
今回の募集では6名の採用ができ、内定辞退もなく最多の採用数を確保することができた。
実際に採用した人材のプロフィールとしては、年齢が26歳～38歳まで。Webアプリケーションのオープン系エンジニアを3年以上経験しており、言語としてもC言語、JAVAの知識を持っている人材を採用することができた。
