生命保険業 スペックの高い人材を２名採用
クライアント業種 外資系保険会社S様
募集職種/コンサルティング営業
人数/2名
募集背景
毎月１名ずつ採用していきたいが、本社の意向もあり
今までより採用基準がかなり高くなった。
その為、本社も納得するような高い営業スキルをもった
人材を切望している。また将来、オフィス数を増やすために
マネージャー候補となれる人材も募集。
提案内容（企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか）
マイナビミニマム/10万円企画キャンペーンスカウト付き
今までも他のサイトで効果を試してきたが、応募者のスペックの部分ではいまひとつ。
採用はできているが、入社後の営業社員の成果の部分でいうともう少し質の高い人材を
求めたいというニーズがあったため、マイナビ転職のスカウトを利用して社会人経験豊富な人や
年齢層が少し高めな人を検索して、面接数を増やしたいから
採用事例の振返り
応募数/18名
採用数/2名
効果は他のサイトと比較してみて過去採用。入社社員数も過去最高に数値もだせた。
マイナビ転職だと通常応募の平均年齢が低いが、DM応募だと基本的に営業経験が方な人材や
人脈ネットワークが豊富な人材が多くいるので、入社できた人材は活躍しやすい。
採用できた原稿例や採用できたスカウト原稿がインターギアソリューションにあったことが
最速・簡潔の採用につながった。
