ソフトウェア開発 若手エンジニア（経験者） ５名の採用に成功
クライアント業種 ソフトウェア企業様
募集職種/ＳＥ・ＰＧ・ネットワーク
人数/３名
募集背景
リーマンショック後、なかなかハローワーク以外での採用は、控えてきたＡ社。会社に連絡があり採用目標５名での採用を目指すことに。実際は、２名以上の採用が出来ればいいよと言われつつお電話を頂いた為、さらに頑張ろうという気が・・基礎である原稿作成を重点に。
提案内容（企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか）
イーキャリアマキシマム１２週（スカウト２７０件付き）
給与等の条件も悪くない為、通常応募とスカウトでの採用を目指す。もちろん若手経験者の採用。
他社の掲載件数も多いため、原稿・媒体・あらゆる面から想定。
過去の他社の事例も活かした。
採用事例の振返り
応募数/１２１名
採用数/６名
2名は、スカウトからの採用。お客様がスカウトを頑張って頂いた結果
すぐＳＥの採用が出来た。お客様には僕がつくったスカウト原稿とスカウトの
有効方法のおかげだと言って頂き、うれしかった。
実務経験者はもちろん、様々な業種を経験した人材を採用できた結果、
実際の現場では、クライアントに対して豊富なアイデアや提案を
行うことによって業務の幅が広げられることができた。
まだまだ、人数が必要な為他の媒体で同じ原稿内容で媒体
を変えながら増やしていくか、同じ媒体でもう一度
するか検討中
