給与体系
会社が今以上に成長していく為に、
社員ひとりひとりの成長がかかせません。
そこで各社員が常に高い目標を持ち、レベルアップを
目指していける様な給与体系を用意しております。
弊社オリジナルの「社内等級制度」を柱とし、
業績に応じたインセンティブ・賞与の支給など、
あなたのがんばりがストレートに評価される
給与体系となっております。
給与は下記のような項目で構成されており、
等級や業績によって変動します。
1.基本給
社内等級制度をベースとし、等級とランクによって支給額が決定します。
「マネージャー職」「サブマネージャー職」「主任職」「一般職」と4つの等級を設け、
ある昇給条件をクリアしていく事で等級がUPしていきます。
業績・貢献度を考慮の上、年4回の等級の見直し（昇給）を行います。
2.インセンティブ
基本給とは別に、業績に応じたインセンティブの支給を行います。
5つのステージにより構成されており、ステージが上がるに伴いインセンティブの
支給額も変動していきます。査定期間は毎月1日〜末日になります。
3.業務連動型賞与
半期毎の業績を考慮の上、年に2回の支給となります。
査定期間は4月〜9月、10月〜3月のなり、毎月5月・11月の支払となります。
