給与体系

会社が今以上に成長していく為に、
社員ひとりひとりの成長がかかせません。
そこで各社員が常に高い目標を持ち、レベルアップを
目指していける様な給与体系を用意しております。

弊社オリジナルの「社内等級制度」を柱とし、
業績に応じたインセンティブ・賞与の支給など、
あなたのがんばりがストレートに評価される
給与体系となっております。

給与は下記のような項目で構成されており、
等級や業績によって変動します。

1.基本給

社内等級制度をベースとし、等級とランクによって支給額が決定します。

「マネージャー職」「サブマネージャー職」「主任職」「一般職」と4つの等級を設け、
ある昇給条件をクリアしていく事で等級がUPしていきます。

業績・貢献度を考慮の上、年4回の等級の見直し(昇給)を行います。

2.インセンティブ

基本給とは別に、業績に応じたインセンティブの支給を行います。

5つのステージにより構成されており、ステージが上がるに伴いインセンティブの
支給額も変動していきます。査定期間は毎月1日〜末日になります。

3.業務連動型賞与

半期毎の業績を考慮の上、年に2回の支給となります。

査定期間は4月〜9月、10月〜3月のなり、毎月5月・11月の支払となります。

取扱いメディア

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