教育事業(予備校)会社K社

クライアント業種 教育事業(予備校)会社K社

募集職種/教室長候補
人数/5名

募集背景

教室数を全国で100数まで増やすため、人員増員募集。
設立してまだ15年だが独自のサービス内容を武器に全国展開を狙っている。

提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)

N3企画

ただの講師や教室長になるのではなく、将来の幹部候補となるような人材を採用したかった。
経験やスキルではなく、会社のビジョンや将来性に共感を持ち、
能動的に組織を動かしてくれるような仕事に対して意識の高い人材を採用したかったので、
原稿内容はコンセプトはTOPからアプローチにした。

採用事例の振返り

応募数/128名
採用数/7名

予想以上に応募数が多く、当初採用予定数を5名としていたが、実際には7名採用することができた。
応募者は原稿コンセプトにもあったが会社のビジョンに共感を持ってくれるような人材が多く、
またベンチャースピリットを持った人材を採用することができた。
応募層としては20代前半から40代前半と幅も広かったが、
逆にそのおかげで採用した人の年齢も年齢層のバランスをとることができた。

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