モデル事務所S社

クライアント業種 モデル事務所S社

募集職種/マネージャーまたはマネージャー候補
人数/1名

募集背景

営業強化のため、新人マネージャーを採用予定。

今までは縁故関係を中心に採用活動を行っていたが、
今回は組織の活性化をするためにまったくの未経験者を採用することに。

モデルが女性ということもあり、
男性マネージャーが多いが採用ターゲットはあくまでも女性に絞った。

提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)

Dタイプ

人気の高いモデル事務所のマネージャー募集だったが、
他社事例を調べると応募の大半が男性。
母集団を形成することは容易に可能だが、
いかに女性からの応募数を増やすかがポイントだっため、
原稿内にターゲットに女性だからこそ活躍できることをアピール。
ただ単に女性が活躍できる会社・職場というアプローチではなく、
女性だからこそ活躍できる仕事ということを打ち出した。
※まわりに気を配れる方、整理整頓ができる方…など。

採用事例の振返り

応募数/130名
採用数/1名

Dタイプだったが応募件数も130名と非常に大きい母集団を形成することができた。
130名の応募のうち女性からの応募は30名と2割弱だったが、
他社事例と比較すると非常に高い水準をキープすることができた。
また、全くの未経験者だったが非常に高い水準での
ポータブルスキルを持った27歳の女性を採用することに成功。

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